モチベーションアップに特化したコンサルティングファーム
モチベーションアップに特化したコンサルティングファーム
私たちはモチベーションアップのノウハウを叩き込むのではなく、代表者様の「お困りごと」「挑戦したいこと」「ワクワクすること」をお伺いした上で、代表者様が社員様に継承しづらい「想いの共有」と「企業の現状と未来」を掛け合わせて構築する、企業様独自のモチベーションアップに特化したセミナー・研修・コンサルティングをご提供しております。
シゴトは4つのステージに分けられます。あなたはどのステージでシゴトしていますか？
NYブロードウェイの俳優たちがこぞって鍛える「アドリブ力」。臨機応変に対応する力を楽しみながら培っていただきます。
コミュニケーションを円滑にするために重要な「共感力」と「自身の話に耳を傾けてもらう話し方」を身に付けるトレーニングです。
サービス内容の紹介
御社の「お困りごと」「挑戦したいこと」「ワクワクすること」をお伺いし、日頃、代表者様が社員様に継承しづらい「想いの共有」と「企業の現状と未来」を掛け合わせて構築する、企業様独自のモチベーションアップに特化したセミナー・研修・コンサルティングをご提供しております。
「変化」が未来の自分を創る
モチベーションアップへの近道とは
なりたい未来の自分を想像することから始まる“マインドセット”とは？
来期以降の社内研修制度の確立に向けて
セールスにおける本質的な差別化とは
目標明確化によるモチベーションアップ法
他企業さんの研修でも、研修当日にはイキイキしているスタッフの顔を見ることはできましたが、3日後には元に戻っていました。それとは違い、いっぽまえさんの場合持続性がある。望んでいた研修の形がまさにこれだという印象です。
株式会社アクティング 代表取締役／宮下 浩 様
仕事に対する行動内容の具体化により、スタッフの行動がガラッと変わり、結果として導入からわずか1年で当時、ある商材の売上を1200万円から1億2000万円まで上げてくれました。このインパクトは非常に大きかったです。
株式会社ノースモバイル 代表取締役/蛯原 賢至 様
何よりも新入社員には社外の方と触れることで、良い刺激を受けて欲しかったんです。しかもいっぽまえさんの場合、楽しませながら学ばせていただけたので、スタッフが仕事に対するモチベーションを持つきっかけになりました。
アイ・エイチ・ジェイ株式会社 部長／飯塚 卓也 様
【夢】をテーマに経営者と学生が語り合う
トークセッション番組に代表の伊達が出演。
仕事って何？働くことってどういうこと？
若者が求める未来像と企業が目指す未来像を互いに語り、思いを深め合っています。
【いっぽまえメルマガ 261】やっぱり、そろそろ断捨離
【いっぽまえメルマガ 260】肩の力を抜く年齢は？
【いっぽまえメルマガ 259】概念に捉われるとは？
【いっぽまえメルマガ 258】移転してから変わった事
どんな些細なことでも結構です、御社のお悩み事やお困り事をお聞かせください。
マニュアル化されたコンサルサービスではなく、御社のお悩みに合わせた独自のプログラムをご提案いたします。
2日営業日以内にお返事いたします。
