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モチベーションアップに特化したコンサルティングファーム

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GREETINGはじめての方へ

「いっぽまえは、企業様独自の
モチベーションアップに貢献する
コンサルティングファームです。」

私たちはモチベーションアップのノウハウを叩き込むのではなく、代表者様の「お困りごと」「挑戦したいこと」「ワクワクすること」をお伺いした上で、代表者様が社員様に継承しづらい「想いの共有」と「企業の現状と未来」を掛け合わせて構築する、企業様独自のモチベーションアップに特化したセミナー・研修・コンサルティングをご提供しております。

いっぽまえのこだわり

私たちは「セミナー(研修)で向上したモチベーションを持続させること」にこだわりがあります。企業様、受講者様にとって本当に必要なことは一過性のモチベーションアップではなく、持続的なモチベーションアップではないでしょうか。

そのために私たちは、

  1. ① 体験型の飽きないセミナー(研修)で自主性を高める。
  2. ② 1日のセミナー(研修)の最後に、受講者様の「明日からの行動」を具体的にコミットしていただくことで主体性を高める。
  3. ③ セミナー(研修)終了から定期的な進捗の計測、報告をしていただくことにより責任感を高める。

上記3点を意識することで持続的な効果を保っています。

モチベーションを
「持つ!」ことの重要性

数多くのセミナー(研修)を開催させていただく中で「自分は将来どうなりたいかわからない」とよく耳にします。私たちはそれが正常だと感じています。ただでさえ変化の激しい時代であるからこそ、20年後30年後の未来が想像できなくて当然です。

しかし、もしそれが、モチベーションアップの妨げだとお思いであれば大きな間違いです。皆様は「モチベーション」と聞くと「上がる」「下がる」しかないと思っていませんか?目の前に存在しないものを持ち上げることは不可能であるように、モチベーションとは「上げる」「下げる」の前に「持つ!」ことが重要です。

私自身「モチベーションアップコンサルタント」としてサポートさせていただいていますが、まずはモチベーションの「持ち方」もお伝えさせていただいています。

モチベーションを
「持つ!」ための5つの要素

モチベーション生み出すためには5つの要素が必要です。これらを具体的に洗い出すことで、将来に不安のない豊かなモチベーションを保持できるようになります。

仕事への向き合い方
の明確化

受講者様ご自身の
やりたい事の顕在化

仕事に対する目標、
プライベートの目標の明確化

人としての魅力を高め、
セルフイメージの強化

仕事に対する
行動内容の具体化

以上5つの要素の洗い出しを行う
導入セミナーをご提供しております。

サービス内容を詳しく見る >

導入者様の声

株式会社アクティング 代表取締役 / 宮下 浩 様

他企業さんの研修でも、研修当日にはイキイキしているスタッフの顔を見ることはできましたが、3日後には元に戻っていました。それとは違い、いっぽまえさんの場合持続性がある。望んでいた研修の形がまさにこれだという印象です。

株式会社ノースモバイル 代表取締役 / 蛯原 賢至 様

仕事に対する行動内容の具体化により、スタッフの行動がガラッと変わり、結果として導入からわずか1年で当時ある商材の売上を1200万円から1億2000万円まで上げてくれました。このインパクトは非常に大きかったです。

アイ・エイチ・ジェイ株式会社 部長 / 飯塚 卓也 様

何よりも新入社員には社外の方と触れることで、良い刺激を受けて欲しかったんです。しかもいっぽまえさんの場合、楽しませながら学ばせていただけたので、スタッフが仕事に対するモチベーションを持つきっかけになりました。

株式会社アクティング マネージャー / 北村 信子 様

自身のことすらままならなかったスタッフが、この1年で部下の教育、会社の未来について相談してくれるようになりました。それを聞くたびに安心して現場を任せられるなって感じています。

兼松コミュニケーションズ株式会社 課長 / 潮入 瑞希 様

仕事への向き合い方を明確化することで、急速に変化し続けている私たちの携帯業界に飲み込まれることなく、そんな変化すらも楽しみながら、積極的に仕事に向き合うスタッフが圧倒的に増えました。

受講者様の声

現場で今日からでも使える内容が豊富で、これまでにない研修でした

掘立 愛香さん / 業務請負業 サブマネージャー

伊達さんの研修には、ビジネスにおいて吸収すべきことがたくさんあって、事務作業ひとつにおいても活かせることがあります。研修後、日が経っても忘れないようなワークばかりで、自身での振り返りもしっかりできています。

伊達さんの研修でブレない自分に変わりました

川真田 顕規さん / 販売業 店舗責任者

研修を受ける前は、正直困っていた事はなくて、漠然と言われた事を全力でこなしていただけでした。それなりに評価もされてたし、別にこのままでいいのかなと思っていました。でも伊達さんの研修で「あ、俺10年後何してるんだろうな」って思わされたのがきっかけで、店舗責任者としても人としてもブレない自分に変わっていきました。

前向きな自分に成長でき、今となってはセーブ役が必要になりました

加地 建太さん / イベント運営代行業 チーフ

この1年で、前に行こう、行こう!という気持ちが強くなりすぎて、周りから止められることもしばしあります。前に突き進もうという活力でみなぎっていることは、今までの自分じゃ考えられないです。前向きにチャレンジすることが楽しくて仕方ないです!

社内で一番内気な自分が全国3位になりました

小林 庸一さん / 販売業

自分は元々後ろ向きな人間でしたが、伊達さんに「ちゃんと長所があるんだからそこを伸ばせばいいんだよ」と認めてもらった日を境に自信を持てるようになりました。あんなに内気だった自分が、社内で「輝き大賞」っていう縁の下の力持ちということで全国3000人中のベスト3に選ばれて、ますます自信が持てるようになりました。

無理に背伸びすることなく、一歩一歩自身に落とし込みながら成長できています

東尾 梨央さん / 業務請負業

正直なお話、研修の内容を全て覚えきれるわけがない中で「これだけはやっておこう」「これは継続的に取り組みたいな」と受講者それぞれが感じるポイントが違うと思います。その「それぞれにあったものを選べる」というところが他の研修とは違うなと感じます。

「やらなきゃ」から「やりたい」に変わったことが重要かもしれないです

梶原 康孝さん / イベント運営代行業

仕事に対して、特別に自身の行動を変えたということはありませんでしが、周囲からは「お前成長したな!」って驚かれています。もっと成長したいという欲が出て、そういう意味では1年前の自分とは違いますし、今は仕事が楽しいです。

日々、自分のしたい事などを考えてワクワクするようになりました

石田 将暉さん / 外資系保険営業

セミナーを受ける前は自分は物欲やしたいことはあまりないと思っていましたが、今回考えたらたくさん出てきて驚きました。
プライベートの目標を立てたので今後はそれを達成するために仕事をしていきます。
今後も定期的にモチベーションの上がるセミナーを聞きたいです。

尊敬する社長であり先生の「伊達将人」という人間をオススメします

井上 飛鳥さん / 接客業

セミナー参加前は自分のゴール設定が苦手でしたが、やり遂げるための計画を細かく楽しんで作ろうと思いました。細かい計画設定と朝起きたらまず元気よく気合いの闘魂注入です!
今まで「ふわっ」としていた将来像が具体的になって、それがイメージできると色々な意味でつながっていくと感じました。

「モチベーションアップ」と聞いて何のことか分からなかったですが、本当にやる気が湧きました

櫻井 亮太朗さん / 京都大学 総合人間学部

本当にやりたい事が何なのか見直すいい機会になりました。セミナーは堅苦しい感じでもなく、適度に笑いながら最後まで楽しく聞かせていただきました。今後もこのようなセミナーをぜひ開催してほしいです。

伊達さんみたいな人に出会えるなんてなかなかない機会だと思います

岩下 いづみさん / 販売業

初めての就職で、実は今でも接客に不安があります。やっぱりタイプによって苦手なお客様もいますが、その時の対応を学ばせていただき実践中です。家から近い職場で、なんとなく良さそうと思って入社した地方の会社なのに、伊達さんみたいな人と出会えたってことが勉強になって、嬉しいと思っています。

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