人材特化型　経営コンサルタントの伊達将人です。
※個を強くする事で組織を強くするお手伝いをしています
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今日のタイトル…

ですが、みなさんどう思いますか？

ケンカ＝仲たがい＝意見の食い違い
男女問題・上下問題・夫婦問題

色々あるとおもいますが、
和多志は、全て喧嘩両成敗だと思っています。

両親が離婚した時、小2ながらにそう思いました。
男女関係では、浮気したとか、されたとか
上下関係では、上司が部下がとか
お仕事関係でも、あの人がどうとかこうとか…

様々なトラブルがあると思います。

全て喧嘩になったら、どっちかが悪いのではなく
どっちも悪い。

いやいや…
という声が聞こえてきそうですが、和多志はそう思います。

妬み・嫉みとかもあります。

妬む方が悪いと思いますが、
妬まれるような投稿の仕方もあるかもしれません。

例えば、ゴルフですが、和多志は、ゴルフが大好きです。

仕事でのゴルフが多いですが、
傍から見れば「ゴルフばかりしてええなぁ」と思っているかもしれません

でも実は、結構大変なゴルフだったりすることもあるかもしれません。

それは本人にしかわからない。

おっと、話がズレそうですので、戻します。

喧嘩両成敗

■いっぽまえなコト

先日、ある方から相談を受けました。

「彼氏が浮気してそうなんですが、どうしたらいいでしょうか？
2人でご飯行くのなんて許せない！」

で、お聞きしました。

「彼は浮気をしたのですか？」と。

「していないと思います。でも信じられません」

結果していないし、彼に問いただすと今後女性と2人でご飯には行かない。
逆にそんなやましい気持ちはない！

と言っているとのこと。

「だったら、もういいんじゃないですか？彼もそう言っているなら…」

というと、「でも許せない！信じられない！」
そんなことを何度も何度も言っていました。
※決めつけてますもんね。

和多志は、相談なので聞いていましたが、

「正直、ご飯だけでそんなこと言っていたら、
本当に浮気しちゃいますよ」

縛れば縛るほど、人は逃げる
問題が起きた時の対応で、相手がどんな人かがわかる。

自分が悪かったとか、気持ちを許すとか

別の方は、浮気した彼を許さないのは当たり前、
それどころかその相手を許さない！と…

う～ん、なぜそうなるかな…

7つの習慣の第五の習慣、
『まず理解に徹してから理解される』です。
その状況をしっかり聞いて最終どうするか？
別れるか？付き合うか？は、その後。

まずは、ちゃんと相手の話を聞きたいですよね。
感情的になるかもしれませんが、頑張って押し殺し、
なぜそうなったのか？
原因を考えてほしいと思いますし、
相手を理解しようとしてもらいたいと思います。

そして、何にしても喧嘩両成敗の気持ちでいたいと思います。

かくゆう和多志は、どうか？
そんなことが出来ているのか？
デキていないことも多々あります。

その都度、なんでそんなことになったのか？を
考え、相手を責めるだけでなく、内省し
次の対応ができるようにしたいと常々思っています。

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今日はこのへんで。

■最近の活動

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