松下幸之助氏の思想がボードゲーム化！
こんにちは！モチベーションアップセミナー講師、楽笑マンこと伊達将人です☆
メルマガでもお伝えしましたが、先日、『松下幸之助経営実践ゲーム』に参加しました！
めちゃくちゃ面白かったです＞＜！経営者には是非ともして欲しいゲームです！
今回は、『松下幸之助 理念経営 実践ゲーム』について紹介します！
松下幸之助の経営哲学を体験できるボードゲーム
このボードゲームは、松下電器（現パナソニック）を一代で世界的企業へと築き上げた「松下幸之助」の経営哲学を実際に体験できる、唯一のボードゲームです。
松下幸之助の「経営の本質」、そして人やチームを成長させる「人の活かし方」を体系化し、3年以上の月日をかけて完成したそう！
松下幸之助の経営哲学や理念、そしてその鍵となる6つの要素
・コミュニケーション
・チームマネジメント
・タイムマネジメント
・個性の尊重
・使命の発見
・経営感覚
が、いたるところに落とし込まれています！
マネジメント研修やチームビルディング、新入社員研修や懇親会などに活用することで、社員のエンゲージメントやモチベーションをアップすることができます＾＾
『松下幸之助 理念経営 実践ゲーム』が支持されている理由
このゲームが支持されている理由は、以下の4つ。
1.協力ゲームだからこそ生まれるコミュニケーション
このゲームは勝ち負けを決める競争ではなく協力型のゲームです。プレイヤー全員がチームとなって１つのゴールを目指していくため、自然とコミュニケーションをとるようになります。
2.一人ひとりの行動が結果に影響するからこそチーム力が試される
このゲームでは、一人ひとりの選択や行動が結果に影響する設計になっています。そのため、チームとしての力が試されます。成功も失敗もチームで体験することで、それぞれが学びを得て成長することにつながります。
3.自発性を引き出し、プレイヤーの「個性」を理解できる
このゲーム最大の特徴が、自発的に参加できることです。受け身になりがちな研修や勉強会とは違い、このゲームは主体的な参加を促すことができます。自発的に参加することで、プレイヤーの癖や性格など、人間性が出やすくなります。そのため、個性を理解するツールとしても活用できます。
4.目的に合わせて色々な使い方ができる
このゲームは、アウトプットする「実践の場」として使うこともできるため、目的に合わせて以下のように使うことができます。
・社内の厚生行事の一環としてレクレーションに
・新入社員の研修に使い、会社の理念を共有
・管理職研修で、チームマネジメントに必要なものを理解するために
・普段交流のない社員同士の人間性を知り絆を深めるために
『松下幸之助 理念経営 実践ゲーム』で何がわかるのか
このゲームを実際に体験した人からは、以下の感想が寄せられています。
・わずか2時間で実践経営を体験できる
・人の強みを活かしたマネジメント経営を体感できる
・コミュニケーション力がアップする
・チームの強さ、弱点が見えてくる
・プレイヤーの人間性が分かり、人の理解が深まる
社員を成長させ、チームや組織を強くするために役立つゲームです！
『松下幸之助 理念経営 実践ゲーム』はこんな人におすすめ！
このゲームは、ぜひ以下に当てはまる企業に試して欲しいと思います＞＜！
・受け身の指示待ち社員
・社員同士でフォローする姿勢がない
・コミュニケーションがとれず職場環境が険悪
・リーダーがチームをまとめられない
・離職率が高い
・社員の能力を活かせず、適材適所でない
まとめ
実はまだファシリーテーターの資格研修がまだなので、このゲームを開催するにあたり、お金を頂けません；
そこで、モニターを無料で100人募集します！ 和多志と一緒に勉強しませんか＾＾？（※最低3人〜6人での開催です）
開催ご希望の方は、いつでもメッセージでお問い合わせください！
