2007年創業の鹿児島県のアイ・エイチ・ジェイ株式会社様へ、

新入社員18歳～21歳の方を対象にしたヒューマンスキルアップセミナーを行ってきました。

 

オフィスで必要な最先端のOA機器や、

法人向けの携帯電話やブロードバンド回線などの情報通信に関わる様々な商品やサービス、

また南九州エリアで10店舗以上の携帯ショップの運営などの事業を展開しており、

九州でNo.1のディストリビューター企業を目指しつつ、

さらには全国展開も視野に入れておられるアイ・エイチ・ジェイ様。

「人材こそが当社の唯一最大の武器であり財産」という企業理念のもと、

新入社員から経営層まで、常に全員が経営者の考えを持って営業活動されており、

昨今では若手社員の方々の活躍が飛躍的に伸びているという業界でも話題の企業様です。

 

今回は、4月に入社したばかりの新入社員の方々に対して、

学生から社会人という大きく変化した環境の中で、

さまざまなギャップを感じながらも

“仕事は楽しいものだ！”というモチベーションアップ思考を

3回に分けてお話しさせていただきました。

 

 

受講者さんから頂いたコメントをご紹介します。

 

▼受講者　村山さんの感想

 

▼受講者　萬造寺さんの感想

 

▼受講者　永井さんの感想

 

その他にも、以下のようなコメントも頂いております。

・仕事をするということに対して前向きになれました。

・目標を決めることで仕事に対しての意義が変わるということを学びました。

・毎日の中でも使えることがたくさん学べました。

・社会人として、重要なことに気づかされた気がします。

 

モチベーションを
「持つ」ことが重要。

 

いっぽまえが行うセミナーのポイントは

モチベーションを「上げる！下げる！」の前に

まず「持つ！」事が大事である。

 

そしてモチベーションを「持つ！」ということは、

仕事をするためのマインドセットを行うということです。

 

実は入社して6か月というこの期間が新入社員の方々にとって

一番、精神的に辛い時期ということはご存じでしょうか。

 

今までは学校や親から守られていた世界から、

突然社会人として野に放たれる…。

そしてその放たれた地では、

先輩上司からの「まずは自分で考えろ！」という叱咤激励や、

お客様からの愛あるお叱りのお言葉など、、

今までの常識では考えられないことがたくさん起こります。

 

その場合、当然モチベーションを上げることや、

頭を切り替えることが難しい状況です。

 

ただし、この「研修中」という立場を上手く利用してみませんか！？

と私は問います。

研修中だからこそ色んなことを経験したくさん失敗もする。

でもこの失敗こそが後々あらゆることに耐える力をつけてくれます。

 

頭でっかちにならず、

一度ご自身の中でリセットすることで、

意外とスムーズに言ったり、

今までとは違ったモチベーションを持つことに繋がります。

 

まだまだ若い新入社員の方々だからこそ、

一度その頭の中にあるモヤモヤマインドをリセットして、

新たなモチベーションを持つことで、

より楽しく仕事をすることができると思います。

 

 

いっぽまえでは各種研修・コンサルティングを行っております。

全国の企業様の元へ足を運び、

・お悩みに沿ったカリキュラムを組む企業研修

・継続的に企業全体についてアドバイスをする企業コンサルティング

・誰にも言えないような悩みまでご相談頂ける個別コンサルティング

をご用意しております。お気軽にお問合せ下さい！