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松下幸之助氏の思想がボードゲーム化!

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こんにちは!モチベーションアップセミナー講師、楽笑マンこと伊達将人です☆

メルマガでもお伝えしましたが、先日、『松下幸之助経営実践ゲーム』に参加しました!

めちゃくちゃ面白かったです><!経営者には是非ともして欲しいゲームです!

今回は、『松下幸之助 理念経営 実践ゲーム』について紹介します!

松下幸之助の経営哲学を体験できるボードゲーム

このボードゲームは、松下電器(現パナソニック)を一代で世界的企業へと築き上げた「松下幸之助」の経営哲学を実際に体験できる、唯一のボードゲームです。

松下幸之助の「経営の本質」、そして人やチームを成長させる「人の活かし方」を体系化し、3年以上の月日をかけて完成したそう!

松下幸之助の経営哲学や理念、そしてその鍵となる6つの要素

・コミュニケーション
・チームマネジメント
・タイムマネジメント
・個性の尊重
・使命の発見
・経営感覚

が、いたるところに落とし込まれています!

マネジメント研修やチームビルディング、新入社員研修や懇親会などに活用することで、社員のエンゲージメントやモチベーションをアップすることができます^^

『松下幸之助 理念経営 実践ゲーム』が支持されている理由

このゲームが支持されている理由は、以下の4つ。

1.協力ゲームだからこそ生まれるコミュニケーション

このゲームは勝ち負けを決める競争ではなく協力型のゲームです。プレイヤー全員がチームとなって1つのゴールを目指していくため、自然とコミュニケーションをとるようになります。

2.一人ひとりの行動が結果に影響するからこそチーム力が試される

このゲームでは、一人ひとりの選択や行動が結果に影響する設計になっています。そのため、チームとしての力が試されます。成功も失敗もチームで体験することで、それぞれが学びを得て成長することにつながります。

3.自発性を引き出し、プレイヤーの「個性」を理解できる

このゲーム最大の特徴が、自発的に参加できることです。受け身になりがちな研修や勉強会とは違い、このゲームは主体的な参加を促すことができます。自発的に参加することで、プレイヤーの癖や性格など、人間性が出やすくなります。そのため、個性を理解するツールとしても活用できます。

4.目的に合わせて色々な使い方ができる

このゲームは、アウトプットする「実践の場」として使うこともできるため、目的に合わせて以下のように使うことができます。

・社内の厚生行事の一環としてレクレーションに
・新入社員の研修に使い、会社の理念を共有
・管理職研修で、チームマネジメントに必要なものを理解するために
・普段交流のない社員同士の人間性を知り絆を深めるために

『松下幸之助 理念経営 実践ゲーム』で何がわかるのか

このゲームを実際に体験した人からは、以下の感想が寄せられています。

・わずか2時間で実践経営を体験できる
・人の強みを活かしたマネジメント経営を体感できる
・コミュニケーション力がアップする
・チームの強さ、弱点が見えてくる
・プレイヤーの人間性が分かり、人の理解が深まる

社員を成長させ、チームや組織を強くするために役立つゲームです!

『松下幸之助 理念経営 実践ゲーム』はこんな人におすすめ!

このゲームは、ぜひ以下に当てはまる企業に試して欲しいと思います><!

・受け身の指示待ち社員
・社員同士でフォローする姿勢がない
・コミュニケーションがとれず職場環境が険悪
・リーダーがチームをまとめられない
・離職率が高い
・社員の能力を活かせず、適材適所でない

まとめ

実はまだファシリーテーターの資格研修がまだなので、このゲームを開催するにあたり、お金を頂けません;

そこで、モニターを無料で100人募集します! 和多志と一緒に勉強しませんか^^?(※最低3人〜6人での開催です)

開催ご希望の方は、いつでもメッセージでお問い合わせください!

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