携帯ショップ専門コンサルタント
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伊達将人です。

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先週に続きザンネンなリーダーの話…

 

先日セミナーを実施した会社のあるリーダーの話です。

 

事前にセミナー内容を聞き、

その内容に違和感を覚えていたとのことでした。

 

それは自分が思ったのではなく、

その時に一緒に話をしていた上司や同僚からの

発信だったとのこと。

 

上司・同僚の方が発信されるのは自由だ

 

先入観もあると思う。

 

良いものなのか？

はたまたそうでないモノなのか？

 

人の解釈は様々なのでそこには問題はない…

 

ただそれを聞いてその気持ちになっていること

 

なにかを得ようとして参加している雰囲気もない

 

そういう空気を周りの受講生にも

作っている事を理解していますか？

 

リーダーは空気を作る人！

良い空気も悪い空気も…

その自覚がない

 

そもそも参加の有無も強制ではない

仮に強制だったとしても、受講するという判断を下したのは自分だ！

 

こんな事を言っているが

私も26歳の時、会社が用意した研修に

雰囲気をすごく悪くさせる態度で受講した事がある。

 

後々ものすごく反省した…

 

リーダーという事は部署や会社の顔である。

一旦フラットで受け得るモノ・得ないモノの判断をすればよいはずだ。

 

気にかけている方であり、

伸びしろは、ある方なので、非常でザンネンだった。

 

ここで変わるか？

そのままなのか？？

 

これもまた決断の時…

 

多分メルマガを読んで頂いていると思うので、あえてお伝えします。

 

頑張ってください

 

 

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