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FAQよくあるご質問

皆様からのよくあるご質問と
回答をまとめました

その他疑問に思われたことなど、
ご不明な点やご質問がございましたら
お気軽にお問合わせ下さい。

セミナー(研修)を受講した若者(20代・30代)は本当にモチベーションが上がりますか?

上がります!!
数多くのセミナー(研修)を開催させていただく中で感じるのは、現代に生きる若い世代の方々はモチベーションそのものをお持ちでないように感じます。「上がる」「下がる」の前に、まずは「持つ!」ことが重要です。

私たちのような叩き上げ世代は、「物もない」「お金もない」「娯楽も少ない」と手に入れるのに一苦労する時代に生きてきたが故に、自ずと意欲や野望を持つことができました。
一方で現代は衣食住だけでなく、情報・サービス・時間・お金などが比較的、手に入りやすい時代です。 だからこそ、何かを手に入れる「欲」は起きづらい環境=モチベーションが「無い」ということなのです。

しかし、実際には心の奥底に眠っている場合がほとんどで、「自分にもやりたい事、手に入れたいものがある」という発見がモチベーションを「持つ!」事の第一歩です。意外と軽視されやすいですが、私たちは大変重要視しており、この方法でモチベーションが上がらなかった方は過去にいません。必ず上げられると宣言いたします。

セミナーは若者(20代・30代)のみが対象ですか?

違います!!
単純なお話、新卒の方は5年後、10年後を、上司や先輩と自分を置き換えながら仕事に従事しています。先輩の仕事に対する情熱や想いを感じられなかったら、こんな人財になりたいなんて思わないですよね?その観点から申せば、若者のみでなく、上司・先輩方の受講をお勧めします。

また、幹部層の姿勢・態度・発言を次期幹部層の皆さんが見ていますので、本気で若手育成に注力されるのであれば、幹部層の方々の受講もお勧めします。

いい話を聞いて終わりませんか?

終わります!!
ほとんどのセミナー(研修)はその通り「いい話を聞いたね。明日から頑張ろう!」で終わります。
私は自身のセミナー(研修)を「月に1回の魔法!!」と公言しています。学びを得た100名のうち、すぐに実行に移す方は20名。その後、継続して実行し続ける方は4名と言われています。また見聞きしたことは誰もが24時間経過すると72%の情報方を忘れると言われていますので、1度聞いたくらいでは持続的な効果は、ほぼ無理だと言えます。

私たちは、以下の3つのことを意識することで、持続的な効果を保っています。

  • 1:体験型の飽きないセミナー(研修)で自主性を高める
  • 2:1日のセミナー(研修)終わりに必ず、受講者様の「明日からの行動」を具体的にコミットしてもらうことで主体性を高める。
  • 3:セミナー終了後に必ず進捗を計測、報告していただくことで責任感を高める。

こういった継続的なお関わりを持たせていただくことで、心地よい強制力を働かせ、質の高いモチベーションを保っていただいています。

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どんな些細なことでも結構です、御社のお悩み事やお困り事をお聞かせください。
マニュアル化されたコンサルサービスではなく、御社のお悩みに合わせた独自のプログラムをご提案いたします。
2日営業日以内にお返事いたします。

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